Palkkalaskelma kertoo, miten maksettava palkka on muodostunut. Työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Laskelmaa kannattaa verrata työsopimukseen, työvuoroihin, mahdolliseen työehtosopimukseen ja verokortin tietoihin.
Mitä palkkalaskelmasta kannattaa tarkistaa?
- palkanmaksukausi ja maksupäivä
- peruspalkka tai tuntipalkka
- tehdyt tunnit ja mahdolliset lisät
- luontoisedut, jos niitä on
- ennakonpidätys
- työntekijältä perittävät lakisääteiset vakuutusmaksut
- mahdolliset muut vähennykset
- tilille maksettava nettopalkka
Jos jokin rivi ei vastaa sovittua palkkaa tai tehtyä työaikaa, asia kannattaa selvittää työnantajan tai palkanlaskennan kanssa mahdollisimman pian.
Bruttopalkka ja nettopalkka
Bruttopalkka tarkoittaa palkkaa ennen veroja ja työntekijältä perittäviä maksuja. Nettopalkka on se summa, joka jää maksettavaksi vähennysten jälkeen. Bruttopalkkaan voivat kuulua peruspalkan lisäksi esimerkiksi ylityökorvaukset, vuorolisät, muut sovitut lisät ja veronalaiset luontoisedut.
Ennakonpidätys ja verokortti
Työnantaja toimittaa palkasta ennakonpidätyksen verokortin tietojen perusteella. Vuoden 2026 verokortin tuloraja koskee koko vuotta, ja veroprosenttia tai tulorajaa voi tarvittaessa muuttaa tilaamalla uuden verokortin OmaVerossa.
Jos palkkatulot muuttuvat olennaisesti vuoden aikana, verokortin ajantasaisuus kannattaa tarkistaa. Näin voidaan vähentää riskiä siitä, että lisäprosenttia joudutaan käyttämään loppuvuonna tarpeettoman paljon.
Vuosiloma ja lomapalkka
Vuosiloman ansaintaan vaikuttavat vuosilomalaki, työsuhteen kesto ja se, täyttyvätkö lain mukaiset työssäolopäivien tai -tuntien ehdot. Monissa tavallisissa tilanteissa vuosilomaa kertyy 2 tai 2,5 arkipäivää täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, mutta kaikki työsuhteet eivät mene samalla kaavalla.
Lomapalkka on vuosiloman ajalta maksettavaa palkkaa vuosilomalain ja sovellettavien sopimusten mukaan. Lomaraha puolestaan ei perustu suoraan vuosilomalakiin, vaan sen maksaminen ja määrä perustuvat yleensä työehtosopimukseen, työsopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Siksi lomarahaa ei kannata pitää automaattisena eikä aina tietyn prosenttiosuuden suuruisena.
Miksi palkkalaskelma kannattaa säilyttää?
Palkkalaskelma auttaa seuraamaan tuloja, veroja, palkkalisiä ja mahdollisia korjauksia. Se voi olla hyödyllinen myös oman talouden suunnittelussa ja tilanteissa, joissa tuloista tarvitaan selvitystä. Yksittäinen palkkalaskelma ei kuitenkaan yksin ratkaise esimerkiksi lainapäätöstä, vaan luotonantaja arvioi hakijan maksukykyä kokonaisuutena.
Jos palkkalaskelmassa on virhe
Ota yhteyttä työnantajaan tai palkanlaskentaan ja kerro, mikä kohta vaikuttaa virheelliseltä. Säilytä samalla työvuorolistat, tuntimerkinnät, työsopimus ja muu aineisto, jonka avulla palkan määräytymistä voidaan tarkistaa. Tarvittaessa neuvoa voi kysyä omasta ammattiliitosta, työsuojeluviranomaiselta tai muulta työoikeuden asiantuntijalta.
Nopea tarkistus ennen kuin hyväksyt palkkalaskelman
| Tarkista | Vertaa tähän |
|---|---|
| Perus- tai tuntipalkka | Työsopimus ja mahdollinen työehtosopimus |
| Työtunnit ja lisät | Työvuorot ja tuntikirjaukset |
| Ennakonpidätys | Voimassa oleva verokortti |
| Lomapalkka ja lomatiedot | Vuosilomalaki ja sovellettava työehtosopimus |
| Nettopalkka | Bruttopalkka vähennettynä palkkalaskelman pidätyksillä |
Jos luvut eivät täsmää, pyydä palkanlaskennalta erittely ennen kuin teet omia johtopäätöksiä verotuksesta tai palkkasaatavasta. Nettopalkan käsitettä käsitellään tarkemmin Nettopalkka-oppaassa.
Nettopalkka budjetoinnin pohjana
Palkkalaskelman tietoja voi hyödyntää nettopalkan ja kuukausibudjetin suunnittelussa.
Lähteet ja ajantasaisuus
Tarkistettu 21.9.2026.
